இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு இருந்தும் திறமையான ஊழியர்கள் கிடைக்கவில்லை! 82% நிறுவனங்கள் திணறல்

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்புகள் இருந்தாலும், நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை கண்டுபிடிப்பதில் தொடர்ந்து சிக்கல் இருப்பதாக புதிய ஆய்வு தெரிவித்துள்ளது.ManpowerGroup வெளியிட்டுள்ள 2026 Global Talent Shortage Survey-ன் இந்தியா தொடர்பான தரவுகளின்படி, நாட்டில் 82 சதவீத நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிரமத்தை எதிர்கொள்வதாக தெரிவித்துள்ளன. இந்த ஆய்வு இந்தியாவில் 3,000-க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் கருத்துகளை அடிப்படையாகக் கொண்டதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியால் வேலைகளுக்குத் தேவையான திறன்களும் வேகமாக மாறி வருகின்றன. AI சார்ந்த திறன்கள், தரவு மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்கள் உள்ளிட்ட துறைகளில் பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. NIIT-ன் 2026 இந்திய திறன் இடைவெளி ஆய்விலும் AI, சைபர் பாதுகாப்பு, டிஜிட்டல் மற்றும் டேட்டா திறன்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புகளுக்கு முக்கியமானதாக உருவெடுத்து வருவதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இதற்கிடையில், இந்தியாவின் இளைஞர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு மற்றும் திறன் மேம்பாடு தொடர்பான இடைவெளியும் கவனம் பெற்றுள்ளது. 2025-ம் ஆண்டுக்கான அதிகாரப்பூர்வ PLFS தரவின்படி, 15 முதல் 29 வயதுடையவர்களின் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் 9.9 சதவீதமாக இருந்தது. அதே வயதுக்குட்பட்டவர்களில் 25 சதவீதம் பேர் வேலை, கல்வி அல்லது பயிற்சியில் இல்லாதவர்களாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளனர்.

AI உள்ளிட்ட புதிய தொழில்நுட்பங்கள் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், தொழில் நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்களை இளைஞர்கள் வளர்த்துக்கொள்வது முக்கியமாகியுள்ளது. இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் உள்ள திறன் இடைவெளியை குறைக்க தொழில் நிறுவனங்களுடன் இணைந்த பயிற்சி மற்றும் தொடர்ந்து திறன் மேம்படுத்துதல் அவசியம் என பல்வேறு ஆய்வுகள் வலியுறுத்துகின்றன.

இதனால், இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகும் நிலையில், அந்த வேலைகளுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை உருவாக்குவது அடுத்தகட்ட முக்கிய சவாலாக உருவெடுத்துள்ளது.