நிறுவனருக்கு ₹5 கோடி, பயிற்சியாளருக்கு ₹500... வைரலாகும் ஸ்டார்ட்அப் பயிற்சியாளர் பதிவு!
இந்தியாவின் ஸ்டார்ட்அப் தலைநகரில் , பல கோடி ரூபாய் நிதி திரட்டல்கள் தலைப்புச் செய்திகளாகவும், வேலைப் பெயர்கள் பெரும்பாலும் ஸ்டார்ட்அப் புனைப்பெயர்களாகவும் ஒலிக்கும் இடத்தில், ஒரு வைரலான லிங்க்ட்இன் பதிவு, பயிற்சியாளர்களின் இடைவிடாத, குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட நெருக்கடியை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
"பரபரப்பான கலாச்சாரம்" மற்றும் தொழில்முனைவோர் வெற்றிகளை கொண்டாடும் நேரத்தில் பெங்களூருவைச் சேர்ந்த நிறுவனர் சுபம் லோண்டே ஒரு பதிவின் மூலம் அனைவரையும் கவர்ந்துள்ளார். அதன்படி "பெங்களூரு தொழில்நுட்ப வாழ்க்கை" என்ற தலைப்பில் அவரது பதிவு, ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர்களுக்கும் அவர்களின் பயிற்சியாளர்களுக்கும் இடையிலான கூர்மையான பிளவை ஆராய்கிறது, ஊதியத்தில் மட்டுமல்ல, சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் மதிப்பு மற்றும் முயற்சி எவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது என்பதும்.
#ItsViral | ₹5 crore for founder, ₹500 for intern’: Bengaluru founder’s viral post slams startup intern culturehttps://t.co/kegn3bBqzp
— Hindustan Times (@htTweets) July 17, 2025
ஒரு நிறுவனர் மாதம் ₹5 லட்சம் சம்பாதிக்கலாம் என்றாலும், ஒரு பயிற்சியாளர் பொதுவாக ₹15,000 உதவித்தொகையை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்கிறார் . இருப்பினும் பயிற்சியாளருக்கு வைக்கப்படும் கோரிக்கைகள் மிகவும் தீவிரமாக இருக்கும். ஒரு நிறுவனர் அதிகாலை 2 மணிக்கு அவசர தீர்வைக் கேட்டு குரல் குறிப்பை அனுப்பும் ஒரு பொதுவான சூழ்நிலையை எடுத்துக் காட்டுகிறார். ஏற்கனவே பிட்ச் டெக்குகளை நிர்வகித்து, குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தயாரிப்புகளை மட்டும் உருவாக்கி, வார இறுதிகளில் வாடிக்கையாளர் ஆதரவைக் கையாளும் பயிற்சியாளருக்கு, அவர்களிடம் "பரபரப்பான மனநிலை" இல்லை எனக் கூறப்படுகிறது.
இந்த இயக்கவியலின் விளைவுகள் சமமாக ஒருதலைப்பட்சமானவை. நிறுவனர்கள் பெரும்பாலும் மில்லியன் கணக்கானவற்றை திரட்டுகிறார்கள், இந்த விஷயத்தில் $5 மில்லியன், மற்றும் ஃபோர்ப்ஸ் போன்ற பளபளப்பான கட்டுரைகள் மற்றும் வணிக பத்திரிகைகளில் விவரக்குறிப்பு பெறுகிறார்கள், பயிற்சியாளரின் வெகுமதி பெரும்பாலும் மிகவும் மிதமானது. லோண்டே இதை ஒரு கடுமையான வேறுபாட்டுடன் விளக்குகிறார்: ₹500 அமேசான் வவுச்சர் மற்றும் LinkedIn ல் அவர்களை "நிஞ்ஜா" என்று அழைக்கும் ஒரு செயல்திறன் கூச்சல்.
இந்தப் பதிவு ஒரு வியப்பை ஏற்படுத்தியது, பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த நிபுணர்களிடமிருந்து ஆயிரக்கணக்கான எதிர்வினைகளையும் கருத்துகளையும் உருவாக்கியது. ஒரு LinkedIn பயனர் இதை "நவீன அடிமைத்தனம், பீட்சா விருந்துகள் மற்றும் LinkedIn கைதட்டல்களால் மறுபெயரிடப்பட்டது" எனக் கூறுகிறார். "எல்லா சலசலப்புகளும், சமத்துவம் இல்லை, ஆனால் ஏய், நீங்கள் ஒரு நிஞ்ஜா, இல்லையா?" மற்றவர்கள் ஒரு நிதானமான யதார்த்த சரிபார்ப்பை வழங்கினர், "முதலில், யாரும் பயிற்சியாளர்களை விரைவாக வேலைக்கு அமர்த்துவதில்லை. அவர்களுக்கு வேலை கிடைத்தாலும், அது ஊதியம் இல்லாமல் இருக்கலாம், அல்லது ₹5K, ₹10K, ₹15K. ஆனால் அவர்கள் இன்னும் அதை அனுபவத்திற்காக செய்கிறார்கள்."
"தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் ஒரு காலத்தில் பயிற்சியாளராக இருந்தார்" எனக் குறிப்பிட்டு, ஒரு சில குரல்கள் இந்த சுழற்சியை ஆதரித்தாலும், மற்றவர்கள் இந்த மாதிரி நிலையானதாக இருக்காது என்று எச்சரித்தனர். "இந்த அணுகுமுறை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் எனத் தெரியவில்லை. இன்று அவர்கள் குறைவாக ஊதியம் பெறும் பயிற்சியாளர் நாளை அவர்களின் வலுவான போட்டியாளராக இருக்கலாம்" எனக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
லோண்டேவின் பதிவிலிருந்து சம்பள இடைவெளி அல்லது இரவு நேர கோரிக்கைகள் மட்டுமல்ல, அங்கீகாரம் பற்றியது. யூனிகார்ன்களையும் பில்லியன் டாலர் மதிப்பீடுகளையும் கொண்டாடும் ஒரு நகரத்தில், லோண்டேவின் பதிவு, இந்தியாவின் ஸ்டார்ட்அப் பூம்பின் பாராட்டப்படாதவர்கள் மீது கவனத்தைத் திருப்புகிறது: வேலையில் கற்றுக் கொள்ளும், அழுத்தத்தின் கீழ் வளரும் மற்றும் லிங்க்ட்இன் பதிவில் அரிதாகவே ஒரு வரம்பைத் தாண்டி கடன் பெறும் பயிற்சியாளர்கள். அனுபவத்தை மறைக்க மறுப்பதன் மூலம், நவீன பணி கலாச்சாரத்தில், குறிப்பாக அவசரத்தை மதிப்பதாகக் கூறும் ஒரு சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில், நியாயம், வளர்ச்சி மற்றும் அங்கீகாரம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்த ஒரு பெரிய உரையாடலை லோண்டே தூண்டிவிட்டார்.
இதையும் பிடிச்சிருந்தா படிச்சு பாருங்க
லட்சத்துல கடன் இருந்தாலும் ஈஸியா தீர்க்கும் எளிய பரிகாரம்
பளபளக்கும் மிருதுவான சருமத்திற்கு இதை மட்டும் செய்தாலே போதும்!!
நாப்கின்களால் ஏற்படும் ரேசஸ் மற்றும் எரிச்சலை போக்க இயற்கை வழிகள்!!